Solange es Menschen mit verschiedenen Ansichten und Meinungen gibt, wird es auch Konflikte geben. Das heißt, Konflikte gehören zu unserem Leben, wie unsere persönliche Entwicklung oder zwischenmenschliche Kontakte. Leider lernen die meisten Menschen weder im Rahmen ihrer Schulausbildung noch auf der Universität oder im Berufsleben, wie sie erfolgreich mit Konflikten umgehen. Damit überlassen es die meisten Menschen dem Zufall, ob ein Konflikt konstruktiv gelöst werden kann oder zu einer großen emotionalen oder finanziellen Belastung wird. Als Mediator sind Sie in der Lage, entsprechend Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen, einen Konflikt einvernehmlich zu lösen. Damit verfügen Sie über eine vielseitig und lukrativ einsetzbare Zusatzqualifikation, die Ihnen in jeder Position weiterhilft.

Viele Konflikte enden damit, dass es einen oder mehrere Verlierer gibt. In manchen Fällen sind gerichtliche Verfahren nicht auszuschließen. Daraus folgen häufig langjährige emotionale Belastungen für alle Beteiligten. Konflikte können sowohl im Berufs- als auch im Privatleben zum Stillstand oder zu Verlusten führen. Auch eine weitere Zusammenarbeit der Parteien ist in den meisten Fällen nicht mehr denkbar. An einer solchen Entwicklung kann keine der Konfliktparteien interessiert sein. Daher ist es wichtig, dass es geschulte Fachkräfte gibt, die Konflikte frühzeitig erkennen und zielführende Maßnahmen einleiten können. Diese Fähigkeiten machen Sie als Mediator zu einem wertvollen Moderator, der den Interessen aller Konfliktparteien gerecht wird. Damit erschließen Sie sich ein neues Betätigungsfeld, heben sich von Berufskollegen ab und verfügen über zusätzliche Verdienstmöglichkeiten.

Von einer Zusatzausbildung als Mediator profitieren alle Menschen, die sich im Konflikt- und Verhandlungsmanagement weiterqualifizieren wollen. Insbesondere werden Führungskräfte und Teamleiter eines Unternehmens und auch selbstständige Berater, Fachexperten oder Unternehmer angesprochen. Aber auch in Non-Profit-Organisationen können diese Kenntnisse zu besseren Resultaten führen. Sowohl als interner als auch als externer Mittler können Sie aus Konflikten neue Chancen entstehen lassen. Damit stehen Ihnen viele Möglichkeiten offen. Indem Sie die hohe Schule der psychologischen Gesprächsführung und Konfliktlösung beherrschen, werden Sie sowohl anderen bei der Konfliktlösung helfen können, als auch bei eigenen beruflichen und persönlichen Meinungsverschiedenheiten nutzbringender und souveräner reagieren können. Damit ziehen Sie einen doppelten Nutzen aus Ihrem umfassenden Wissen als Mediator.

Aufbauend auf den Grundlagen der menschlichen Verhaltenspsychologie führt Ihr Wissen im Konfliktmanagement und der Mediationsgesprächsführung zu einem übergreifenden Gesamtverständnis und einer qualifizierten Handlungskompetenz. Ein eintägiges Praxisintensivseminar hilft Ihnen dabei, Ihre Kenntnisse noch besser in die Praxis umzusetzen und wichtige Grundlagen und Tipps der Mediationsgesprächsführung unter praktischer Anleitung zu vertiefen.